عدد أيام الأجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص يُعد من المواضيع المهمة التي تشغل بال الموظفين والعاملين في المنشآت الخاصة داخل المملكة العربية السعودية، إذ يرتبط هذا الحق بصحة الموظف وقدرته على أداء مهامه الوظيفية بشكل منتظم، وقد نظّمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا النوع من الإجازات ضمن نظام العمل السعودي لضمان التوازن بين مصلحة الموظف وصاحب العمل، حيث يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ضمن شروط وضوابط محددة يجب الالتزام بها

ما هي الأجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟

الإجازة المرضية هي إجازة تُمنح للموظف في حال تعرضه لوعكة صحية تمنعه من أداء عمله بشكل طبيعي، ويشترط وجود تقرير طبي رسمي

  • تهدف إلى الحفاظ على صحة الموظف وسلامة بيئة العمل

  • تُعزز من حقوق العامل ضمن منظومة التوظيف العادلة

  • تُصرف وفق درجات من الراتب حسب مدة الإجازة

  • تتطلب إثباتًا طبيًا صادرًا من جهة معتمدة

  • تشمل الموظفين السعوديين وغير السعوديين على حد سواء

عدد أيام الأجازة المرضية المسموح بها

يحدد نظام العمل عدد الأيام التي يُسمح بها للعامل ضمن الإجازة المرضية خلال السنة الواحدة وفقًا لضوابط عادلة

  • 30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل

  • 60 يومًا بنسبة 75% من الراتب الأساسي

  • 30 يومًا بدون أجر إذا استمر المرض

  • المجموع الكلي يصل إلى 120 يومًا في السنة

  • تُحسب من تاريخ أول يوم مرضي متواصل أو متقطع

شروط الحصول على الإجازة المرضية

يشترط النظام توفر مجموعة من الشروط ليتمكن الموظف من الاستفادة من الإجازة المرضية بشكل قانوني

  • وجود تقرير طبي صادر من مستشفى أو مركز معتمد

  • إشعار صاحب العمل في أقرب وقت عن الحالة المرضية

  • تقديم التقارير خلال مدة أقصاها 3 أيام من تاريخ الغياب

  • التزام الموظف بالفترة المحددة في التقرير دون تجاوز

  • أحقية صاحب العمل في التأكد من صحة التقرير

الحقوق المترتبة خلال الإجازة المرضية

يستمر الموظف في الاحتفاظ ببعض حقوقه رغم غيابه المرضي، ويُمنع صاحب العمل من اتخاذ إجراءات تعسفية

  • عدم الفصل خلال فترة الإجازة المرضية المشروعة

  • احتساب مدة الإجازة ضمن سنوات الخدمة

  • إمكانية الجمع بين الإجازة المرضية والعادية في بعض الحالات

  • استمرار التأمين الطبي خلال فترة الإجازة

  • حماية العامل من إنهاء الخدمة إلا بعد استنفاد الإجازات

الفرق بين القطاع الخاص والحكومي

يختلف عدد أيام الإجازة المرضية وطريقة احتسابها في بعض الجوانب بين القطاعين العام والخاص

  • القطاع الخاص يحدد الحد الأعلى بـ 120 يومًا سنويًا

  • القطاع الحكومي يمنح إجازات أطول بشروط خاصة

  • آلية إثبات المرض قد تختلف من حيث الجهة المعتمدة

  • آلية الخصم تختلف بين جهات التوظيف

  • في كلا الحالتين يجب الالتزام بالتقارير الرسمية

نصائح لتقديم الإجازة المرضية بشكل صحيح

اتباع الخطوات النظامية يُجنب الموظف الخصومات أو الإنذارات بسبب الغياب المفاجئ

  • الاحتفاظ بنسخة من التقرير الطبي

  • إرسال إشعار للموارد البشرية فور التعرّض للمرض

  • تحديد مدة الغياب بوضوح في التقرير

  • مراجعة نظام العمل الخاص بالمنشأة

  • الاستفسار من مسؤول الموارد البشرية قبل العودة للعمل

دور وزارة الموارد البشرية في تنظيم الإجازات

تسعى الوزارة لضمان عدالة تطبيق أنظمة الإجازات من خلال لوائح واضحة ومراقبة الأداء داخل المنشآت

  • إطلاق منصات إلكترونية لتقديم البلاغات

  • مراجعة شكاوى الموظفين بشأن الخصم أو الرفض

  • تنفيذ حملات توعية حول حقوق العمال

  • فرض غرامات على المنشآت المخالفة

  • دعم التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل

عدد أيام الأجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص تُعد من الحقوق الأساسية التي كفلها نظام العمل السعودي لحماية صحة الموظف وتوفير بيئة عمل متزنة، ومعرفة هذه القوانين تُمكّن العامل من المطالبة بحقه عند الحاجة، كما تساعد أصحاب الأعمال على تنظيم الموارد البشرية بطريقة عادلة ومنصفة، لذا فإن الالتزام بالقانون وتقديم التقارير بشكل رسمي يضمن الحقوق للطرفين ويساهم في بيئة عمل مستقرة