في إطار تحديث المنظومة التشريعية للعمل في مصر، جاء قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ليضع قواعد واضحة ومنصفة تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وخاصة فيما يتعلق بالإجازات الرسمية، مثل إجازة عيد الأضحى المبارك، أحد أبرز المناسبات الدينية في البلاد.
قانون العمل الجديد 2025 ينظم إجازات الأعياد الرسمية ويضمن حقوق العامل في عيد الأضحى
نصت المادة (129) من القانون الجديد بوضوح على حق العامل في التمتع بإجازة بأجر كامل في العطلات والمناسبات الرسمية، حيث جاء النص كالتالي: "للعامل الحق فى إجازة بأجر فى العطلات والأعياد والمناسبات التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر فى هذا الشأن."
بموجب هذا النص، فإن إجازة عيد الأضحى تعتبر حقًا أصيلاً للعامل بأجر كامل، دون أن يُخصم من رصيد إجازاته السنوية.
متى يجوز تشغيل العامل في أيام العيد؟
رغم تأكيد القانون على أحقية العامل في الإجازات، فإنه منح لصاحب العمل استثناءً مشروطًا لتشغيل العامل في أيام العيد، إذا تطلبت طبيعة العمل ذلك، مثل المرافق الحيوية، خدمات الطوارئ، أو القطاعات التي لا يمكن فيها تعطيل العمل.
ولكن في هذه الحالة لا يُهدر حق العامل، بل يتم تعويضه بإحدى الطريقتين:
- مضاعفة الأجر: يحصل العامل على أجر مضاعف عن اليوم الذي عمل فيه.
- يوم إجازة بديل: يجوز للعامل أن يطلب يوم إجازة بديل عن يوم العمل، بشرط أن يتقدم بطلب كتابي يُحفظ في ملفه الوظيفي.
- بمعنى: لو اشتغلت في أول أيام العيد، من حقك تاخد أجر اليوم + مثله (يعني أجر يومين)، أو تطلب إجازة في يوم تاني بدلًا منه.
الأعياد الدينية لغير المسلمين
اهتم القانون أيضًا بضمان احترام الأعياد الدينية لغير المسلمين، حيث أشار إلى أن أحكام الأعياد الدينية لغير المسلمين تخضع لقرارات مجلس الوزراء، وهو ما يعزز مبدأ المواطنة والمساواة في الحقوق داخل بيئة العمل.
ما الذي يجب أن يعرفه العامل وصاحب العمل؟
- لا يجوز إجبار العامل على العمل في يوم عطلة رسمية إلا إذا كانت طبيعة العمل ضرورية لذلك.
- إذا تم تشغيل العامل، يجب إما دفع أجر مضاعف أو منحه يومًا بديلاً.
- أي مخالفة لذلك تُعد انتهاكًا لحقوق العامل ويحق له اللجوء للقنوات القانونية.
- يجب توثيق طلب العامل في حال اختار الحصول على يوم عوض