تعد هيئة الزكاة والضريبة والجمارك من أهم الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية، إذ تلعب دورًا محوريًا في دعم الاقتصاد الوطني من خلال تنظيم عمليات تحصيل الزكاة والضرائب، ومراقبة حركة السلع والبضائع عبر المنافذ الجمركية لذلك، تحرص الهيئة على استقطاب الكفاءات الوطنية من خلال توفير بيئة عمل محفزة ومزايا مالية مغرية، وعلى رأسها سلم رواتب واضح وعادل يُراعي الخبرة والتخصصات المختلفة.
أساسيات سلم الرواتب في الهيئة
يعتمد سلم الرواتب في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك على عدة عوامل رئيسية، أبرزها المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، التدرج الوظيفي، وطبيعة العمل سواء كان إداريًا أو ميدانيًا. ويُعتبر هذا السلم جزءًا من النظام العام للوظائف الحكومية في السعودية، إلا أن الهيئة قد تُميز بعض الوظائف ذات الحساسية العالية أو التخصص النادر ببدلات إضافية.
تفاصيل الرواتب حسب المسميات الوظيفية
الموظفون الإداريون الجدد: تبدأ الرواتب عادة من 6,000 ريال سعودي شهريًا، وقد ترتفع تدريجيًا مع مرور الوقت واكتساب الخبرة.
المتخصصون في الزكاة والضرائب: تشمل هذه الفئة المحاسبين والمراجعين الماليين، وتبدأ الرواتب من 8,000 ريال تقريبًا، وتصل في بعض الأحيان إلى 20,000 ريال حسب المؤهلات والخبرة.
موظفو الجمارك: تتراوح رواتبهم بين 7,000 و18,000 ريال، حيث يتأثر الراتب بطبيعة العمل، سواء كان في منفذ بري أو بحري أو جوي.
المناصب القيادية والإشرافية: مثل مديري الإدارات أو رؤساء الأقسام، وتتجاوز الرواتب غالبًا حاجز 25,000 ريال شهريًا، بالإضافة إلى مزايا أخرى مثل المكافآت والبدلات.
البدلات والمزايا الإضافية
بجانب الراتب الأساسي، يحصل موظفو الهيئة على مجموعة من البدلات التي تساهم في رفع الدخل الشهري وتحقيق الاستقرار المعيشي. من أبرز هذه البدلات:
بدل سكن، يعادل في العادة 25% من الراتب الأساسي.
بدل نقل، يتراوح بين 500 إلى 1,000 ريال شهريًا.
بدل طبيعة عمل لبعض الموظفين العاملين في الميدان الجمركي أو في وظائف خطرة.
مكافآت سنوية مرتبطة بالأداء الوظيفي.
تأمين صحي للموظف وعائلته.
العلاوات والترقيات
تحرص الهيئة على تحفيز موظفيها من خلال نظام ترقيات منظم، يُتيح للموظف الانتقال من مرتبة إلى أخرى بناءً على معايير تشمل الأداء، الكفاءة، وعدد سنوات الخدمة. ويتم صرف علاوة سنوية تتراوح نسبتها حسب المرتبة الوظيفية، وتُضاف تلقائيًا إلى الراتب الأساسي.
الرواتب حسب السلم العام للوظائف الحكومية
مثل باقي الجهات الحكومية، تتبع الهيئة السلم العام للرواتب، والذي يبدأ من المرتبة الأولى ويصل حتى المرتبة الخامسة عشرة. وتزداد الرواتب تدريجيًا مع الترقية في المرتبة والدرجة.
على سبيل المثال:
المرتبة الأولى: تبدأ من 3,000 ريال وتصل إلى 4,000 ريال حسب الدرجة.
المرتبة الخامسة: من 5,000 حتى 7,000 ريال تقريبًا.
المرتبة العاشرة: من 10,000 ريال حتى 13,000 ريال.
المرتبة الخامسة عشرة: تتجاوز الرواتب فيها 20,000 ريال.
بيئة العمل وفرص التطور المهني
إلى جانب الرواتب والمزايا المالية، توفّر هيئة الزكاة والضريبة والجمارك بيئة عمل محفزة، حيث تهتم بتطوير مهارات الموظفين من خلال الدورات التدريبية المتخصصة، والمشاركة في ورش العمل والبرامج المحلية والدولية. كما تعتمد الهيئة على أنظمة إلكترونية متقدمة تسهل أداء العمل وتفتح المجال للابتكار والتطور المهني.
شروط التوظيف في الهيئة
لكي يتمكن المتقدم من الحصول على وظيفة في الهيئة، يجب أن تتوافر لديه مجموعة من الشروط، منها:
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
حاصل على مؤهل جامعي مناسب.
اجتياز المقابلة الشخصية والاختبارات المقررة.
التمتع باللياقة الصحية.
وجود خبرة سابقة يعتبر ميزة إضافية لبعض الوظائف.
كيفية التقديم على وظائف الهيئة
يمكن للمهتمين التقديم على وظائف هيئة الزكاة والضريبة والجمارك من خلال بوابة التوظيف الرسمية الخاصة بها أو عبر منصات التوظيف الحكومية مثل جدارة أو مسار وتعلن الهيئة بشكل دوري عن الوظائف الشاغرة مع تحديد المؤهلات المطلوبة والرواتب والبدلات المخصصة لكل وظيفة.
يعد العمل في هيئة الزكاة والضريبة والجمارك فرصة مميزة لكل من يبحث عن وظيفة مستقرة ومجزية ماليًا في القطاع الحكومي فبالإضافة إلى الرواتب الجيدة، يحصل الموظف على مجموعة واسعة من المزايا التي تجعله أكثر إنتاجية.