في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتوفير الحماية الاجتماعية لمواطنيها، يبرز نظام "ساند" كأحد أهم المبادرات التي تهدف إلى دعم الأفراد خلال فترات التعطل عن العمل. يستهدف هذا النظام الموظفين السعوديين المشتركين في فرع المعاشات بنظام التأمينات الاجتماعية، وذلك بتوفير دخل شهري مؤقت ومساعدتهم في البحث عن فرص عمل جديدة. يمثل "ساند" شبكة أمان اجتماعي تساهم في سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة والتوظيف الجديد، مما يخفف من الأعباء المالية والنفسية التي قد يتعرض لها الفرد خلال هذه الفترة. وقد وجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن دعم ساند لأسباب صحية، حيث أوضحت التأمينات أنه يمكن الاطلاع على شروط استحقاق منفعة ساند حسب المادة 8 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، عبر زيارة الرابط من هنا.

الفئات المستفيدة من نظام ساند

يستفيد من نظام "ساند" كل موظف سعودي كان مشتركًا في نظام التأمينات الاجتماعية بشكل منتظم قبل فقدانه لوظيفته لسبب خارج عن إرادته. يشترط أن يكون الموظف قد أتم فترة التأمين المحددة في النظام، والتي تحددها اللوائح التنفيذية للنظام. يهدف هذا الشرط إلى ضمان مساهمة المستفيد في النظام قبل الاستفادة من مزاياه. كما يغطي "ساند" موظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، مما يجعله نظامًا شاملاً يخدم شريحة واسعة من العاملين في المملكة.

أسباب الاستبعاد المؤهلة لتعويض ساند

حددت التأمينات الاجتماعية مجموعة من الأسباب التي تعتبر مؤهلة للحصول على تعويض "ساند" في حال فقدان الوظيفة. تشمل هذه الأسباب: انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة من صاحب العمل، إفلاس المنشأة، انتهاء نشاط المنشأة، الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل، وترك الموظف لعمله بسبب صاحب العمل بحكم قضائي. كما يشمل وفاة صاحب العمل وفقًا للمادة 79 من نظام العمل إذا كانت شخصيته قد روعيت في عقد العمل. يهدف هذا التحديد الواضح للأسباب إلى ضمان حصول المستحقين على التعويض وتجنب أي لبس أو تأويل في تطبيق النظام.

شروط استحقاق تعويض ساند

للحصول على تعويض "ساند"، يجب على المتقدم استيفاء مجموعة من الشروط الأساسية. أولًا، يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. ثانيًا، يجب توفر مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق، والتي تحددها اللوائح التنفيذية للنظام. ثالثًا، يجب ألا يكون المتقدم مفصولًا من العمل بسبب راجع للمشترك، أي بسبب تقصيره أو إهماله في أداء واجباته الوظيفية. رابعًا، يجب ألا يكون للمتقدم دخل من عمل أو نشاط خاص. خامسًا، يجب ألا يكون المتقدم قد ترك العمل بمحض إرادته. سادسًا، يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل. سابعًا، يجب ألا يكون المتقدم قد بلغ السن النظامية لاستحقاق المعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية. ثامنًا، يجب تقديم الطلب للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يومًا من تاريخ ترك المشترك العمل. أخيرًا، يجب إثبات الجدية في البحث عن العمل والالتزام بالتدريب وفق ما يتم تحديده للمشترك. تضمن هذه الشروط حصول المستحقين الفعليين على الدعم وتشجعهم على البحث عن فرص عمل جديدة.

أهمية نظام ساند في دعم القوى العاملة السعودية

يمثل نظام "ساند" ركيزة أساسية في دعم القوى العاملة السعودية وتعزيز استقرارها الاجتماعي والاقتصادي. من خلال توفير دخل شهري مؤقت ومساعدة في البحث عن عمل، يساهم "ساند" في تخفيف الأعباء المالية والنفسية التي قد يتعرض لها الأفراد خلال فترات التعطل عن العمل. كما يشجع النظام على البحث عن فرص عمل جديدة والالتزام بالتدريب، مما يساعد على تطوير مهارات المستفيدين وزيادة فرص حصولهم على وظائف مناسبة. بالإضافة إلى ذلك، يعزز "ساند" الثقة في سوق العمل ويشجع على الاستثمار في الموارد البشرية، مما يساهم في تحقيق التنمية المستدامة في المملكة.